Der bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!

Diversity Preis Bremen – Ausschreibung

Die im Jahr 2016 gegründete Trägergemeinschaft des Bremer Diversity Preises – unter Federführung des Zentrums für Interkulturelles Management & Diversity der Hochschule Bremen (HSB) – lobt zum 8. Mal die Bremer Auszeichnung zur Förderung von Vielfalt aus.

Der Bremer Diversity Preis wird vergeben für die wirksame, beispielhafte Nutzung und Gestaltung von Vielfalt in der eigenen Organisation oder im Team, für die positive Darstellung von Vielfältigkeit nach außen, für die Bekämpfung diskriminierender Strukturen.

Ausgezeichnet werden in erster Linie die gelebte Diversity-Praxis sowie Konzepte, Maßnahmen und Aktivitäten, die sich bewährt haben und nachhaltig wirken, aber auch innovative neue Projekte. Nationalität, Ethnizität, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Befähigung, Weltanschauung, Religion, Wissensdisziplin etc. können thematisiert werden.

Die Auszeichnung richtet sich an Betriebe aus Wirtschaft, Handel und Verkehr, an soziale Einrichtungen, an Institutionen der öffentlichen Verwaltung, des Kultur-, Bildungs- und Wissenschaftssektors sowie an Non-Profit-Organisationen in Norddeutschland. Begrüßt werden Bewerbungen aus einer möglichst breit gefächerten Branchenvielfalt – von der Logistikfirma, über das IT Unternehmen, den Supermarkt, die Autowerkstatt, Banken, Pflegedienste, Sportvereine, Schulen, Hotels, Kulturvereine bis hin zu Theatern und Museen.

Um sich erfolgreich zu bewerben müssen folgende Fragen in der Bewerbung beantwortet werden

  • Welche Maßnahmen und Aktivitäten ergreift das Unternehmen / der Betrieb / die Einrichtung /die Initiative / das Projekt zur bewussten Nutzung von Vielfalt, z.B. zur Herstellung von Chancengleichheit, zur Nutzung der Fähigkeiten verschiedener Generationen? Die Förderung von Vielfalt kann sich auf eine oder mehrere Kategorien beziehen: wie z.B. Alter, Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, körperliche und geistige Befähigung, sexuelle Orientierung, beruflicher Hintergrund, Lebensform, Arbeitsbereich etc.)
  • Mit welchen Strategien tragen Sie zur Förderung von Vielfalt bei (z.B. Verankerung von Geschlechtergerechtigkeit oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in der Unternehmensphilosophie, Entwicklung eines Diversity- Leitbildes, Benennung eines oder einer Diversity Beauftragten)
  • Was macht den besonderen Charakter der Aktivitäten aus?
    Wie tragen die Maßnahmen zur Reflexion bei?
    Warum könnte das Unternehmen / der Betrieb / die Einrichtung / die Initiative / das Projekt andere zur Nachahmung bewegen?
    Inwiefern leistet das Unternehmen / der Betrieb / die Einrichtung / die Initiative / das Projekt einen Beitrag zu Weltoffenheit und Antidiskriminierung?
  • Was ist die langfristig beabsichtigte bzw. zukunftsträchtige Wirkung der Maßnahme/n?

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen für den Wettbewerb „Der bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!“ müssen bis zum 02. Oktober 2017 über die Homepage www.zim-bremen.com eingereicht werden.

Mehr Infos und Bewerbung unter: www.diversity-preis-bremen.de.
Kontakt und Beratung: katrin.nissel@hs-bremen.de, 0421 / 5905 – 4200

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